ミレニアル世代＠標準システム

優れた雇用者の資質を「チームに共同体の感覚を与える人」としている。

この調査で何度も繰り返し出てきた言葉は「信頼感」である。

オフィスに必要なのは「競争」より「つながり」 http://business.nikkeibp.co.jp/atcl/opinion/15/283738/021900024/?n_cid=nbpnbo_twbn … #日経ビジネスオンライン


協働のコンセプトがますます重んじられる今日、同僚たちと競争しようとする態度はそれとうまくかみあわない。真の意味での協力とは、社内の信頼関係やコミュニケーションの中で生まれてくるものだ。

社会進出した女性の視点から仕事とプライベートの両立という新たな価値観が打ち出されたが、ミレニアル世代が相互の信頼関係や社員の強い結びつきといった新しい企業の雰囲気を作っていくことが期待されている。