マイあさ（金融公社）

三宅 民夫（みやけ たみお、1952年7月13日 - ）は、NHKの元エグゼクティブアナウンサー（理事待遇）で、現在フリーアナウンサー。

東海高等学校を経て、早稲田大学政治経済学部卒業後、1975年NHK入局。盛岡での新人時代にアメリカ・ボストンに語学留学した経験を持つ。1981年～1985年京都放送局勤務を経て、1985年に東京アナウンス室に異動。東京に移ってからは報道からバラエティまで多彩なジャンルの番組を担当している。

1990年チーフアナウンサー、2000年エグゼクティブアナウンサー[1]。2009年6月理事待遇エグゼクティブアナウンサーとなる。

『マイあさ!』は、NHKラジオ第1とNHKワールド・ラジオ日本で2019年4月1日から放送されているラジオ番組[1]。

メインキャスター

5時00分 - 6時30分

田中孝宜[2][3]★

「マイ!Biz」及び「田中孝宜のワールドアイ」も担当する。

2020年1月6日～1月10日は三宅キャスターが休暇のため全編通しで出演。

久保田明菜（2020年4月6日 - ）

大久保彰絵[3]

久保田と大久保は週交代で5:00、6:00、7:00の定時ニュースのニュースリーダーを担当。『三宅民夫のマイあさ!』ではサブキャスターを務める。祝日は関東・甲信越地方向けの放送も担当。

伊藤 みゆき（いとう みゆき、1970年1月8日 - ）は、NHKの気象情報 (ラジオ)番組に出演する気象予報士。ウイング所属。

埼玉県出身。血液型B型。身長164cm。聖心女子大学教育学科卒業。証券会社勤務を経て、1997年10月に気象予報士資格を取得。日本テレビのCS放送NNN24（現：日テレNEWS24）スタート時に気象キャスターデビュー。その後、日本気象協会で10余年気象解説の経験を積み、2011年からウイングへ移籍。今後の天気予報を五・七・五で表すのが特徴である。

新しい日常（アマテラス政府）

無理して観光やお祭りをする必要はない。

原則は大人しくする。

黒字が出ない法人は転業すればよい。

ポジティブ・キャンペーンは？

医療崩壊が起きない医療体制が確立できれば、パンデミックは終息する。

大相撲でも劇場でも病院でも、その場に集まった人たちは運命共同体になる。

だれがコロナか分からない。コロナが発生したら、運命共同体の検査が必要になる。

農林漁業は高齢化、人手不足じゃないの？　日本は食料自給率が低い。

農林漁業へ転業すればよい。

北本トマトカレーですか？　アマゾンでも販売している。

都市農業、６次産業化、持続可能な未来のための地域循環共生圏の開発です。

コロナはグリーンリカバリへのきっかけです。産業構造の転換です。

自然界の黒字が前提で、人間界も黒字を出す。

グリーンリカバリは生態系指標が先行する。

株価や為替は分配の問題です。分け前の問題です。

国連のミレニアム生態系評価によると、現在の生物の絶滅速度は、過去の絶滅速度と比べ、100～1,000倍に達し、生態系サービスの状態を示すほとんどの指標が悪化傾向にあります。

産業構造の転換です。

地元で生きる。移動しない。

地元の産物の余剰を貨物便で輸出する。

地元の産物の不足を貨物便で輸入する。

サーカスの開催が難しくなった。

パンとサーカスは、詩人ユウェナリスが古代ローマ社会の世相を揶揄して詩篇中で使用した表現。権力者から無償で与えられる「パン」と「サーカス」によって、ローマ市民が政治的盲目に置かれていることを指摘した。パンと見世物ともいう。 愚民政策の例えとしてしばしば用いられる名言であり警句である。

専門職でも、理事級まで昇格できるようです。

1990年チーフアナウンサー、2000年エグゼクティブアナウンサー[1]。2009年6月理事待遇エグゼクティブアナウンサーとなる。

役職（やくしょく、official position）とは、役目や職務のこと[1]。特に管理職のことを指す[1]。

特に組織の最上位の意思決定機関（例: 取締役会）の構成員である場合には、「役員」と呼ばれることも多い。

一般論として言えば、役職は一般に何らかの責任と職権を伴う、と言うことはできるが、実際には、すっかり形骸化してしまっていてそれらが実際上伴っていないお飾り役職も世に存在する。

日本の商法、会社法（329条）では株式会社における役員は次のようになっている。

取締役および代表取締役

会計参与

監査役

組織と役職は社によって微妙に異なるが、官僚機構です。

本記事では官僚制（かんりょうせい、英: bureaucracy）について解説する。

広辞苑では、官僚制 bureaucracyは「専門化・階統化された職務体系、明確な権限の委任、文書による事務処理、規則による職務の配分といった諸原則を特色とする組織・管理の体系」と説明されている[1]。

官僚制の特徴

官僚制はヒエラルキー（位階、階層）構造を持ったシステムである。基本的な特徴としては、以下の点が挙げられる。

形式的で恒常的な規則に基づいて運営される。

上意下達の指揮命令系統を持つ。

一定の資格を持った者を採用し、組織への貢献度に応じて地位、報償が与えられる。

職務が専門的に分化され、各部門が協力して組織を運営していく分業の形態をとる。

霞が関の官僚は右代表ですが、大半の社は官僚制です。

特に政府の装置としての行政官僚制が重要視される[1]が、上記の特徴を備えた官僚制的システムというのは政府に限らず、大政党・大政治団体、大企業、大きな労働組合、大きな社会福祉団体、大規模なNGOなどにも広く存在している。

正規雇用と非正規雇用（派遣社員、フリーランス含む）

正規雇用は安定しているが組織に束縛される。

小説ですか？

部分システムの矛盾を書くことです。そして、矛盾の解消を促す。

グレイトシステムは無矛盾の全体システムです。大説です。

コロナが人間界のシステムの矛盾を暴露した。

なぜなら、コロナは自然界の側だからです。

自然が人間を支配するシステムに変わった。

自然界　＞　ウイルス界　＞　生物界　＞　人間界