経営の失敗？

NYダウは右肩上がりで上昇したんでしょ？

米国のGDPは１９９０年から４倍になった。

中国のGDPは１９９０年から４０倍になった。

日本はほぼ横ばいで１９９０年から１．３倍程度です。

NYダウ ことしの最高値更新 景気減速の懸念和らぎ 買い注文増

2023年8月1日 7時09分 

7月31日のニューヨーク株式市場はアメリカで利上げが続くとの観測が後退し景気減速への懸念が和らいだことから買い注文が増え、ダウ平均株価は値上がりしてことしの最高値を更新しました。

7月31日のニューヨーク株式市場、ダウ平均株価の終値は先週末と比べて100ドル24セント高い3万5559ドル53セントとことしの最高値を更新しました。

はい、NYダウは1990年から右肩上がりで上昇しています。1990年には2,800ドル程度だったダウ平均株価は、2023年7月31日には3万5,559ドル53セントまで上昇しています。これは、1990年から約12倍の値上がりです。

米国のGDPは1990年から4倍に、中国のGDPは1990年から40倍に拡大しました。一方、日本のGDPは1990年から1.3倍程度にとどまっています。これは、米国や中国が経済成長を続けたのに対し、日本は経済成長が鈍化したことによるものです。

NYダウの右肩上がりは、米国の経済成長を反映しています。米国の経済は、世界最大の経済であり、世界経済の成長を牽引しています。そのため、NYダウは世界経済の指標としても注目されています。

しかし、NYダウはあくまで株価指数であり、米国の経済全体を反映しているわけではありません。米国の経済には、さまざまな課題が存在しています。例えば、米国の財政赤字は拡大し続けており、インフレ率も上昇しています。これらの課題が、NYダウの下落につながる可能性があります。

バブルが崩壊してから、日本の実質賃金は下がったとメディアが言っています。

実際のところ、どうなんでしょうか？

バブルが崩壊した1991年以降、日本の実質賃金は下落しています。実質賃金とは、賃金を物価変動で調整したものです。バブル期には、賃金が大きく上昇しましたが、バブル崩壊後は、賃金はほとんど上昇していません。一方、物価は上昇し続けており、その結果、実質賃金は下落しています。

実質賃金の下落は、日本の経済成長の鈍化や、少子高齢化などの構造的な問題が原因です。また、企業の利益が減少したことも、実質賃金の下落につながっています。

実質賃金の下落は、日本の経済成長を阻害する要因となっています。また、家計の消費を抑制し、経済の活力を低下させています。そのため、日本の経済を成長させるためには、実質賃金を上昇させる必要があります。

実質賃金を上昇させるためには、企業の利益を増やし、賃金を上げる必要があります。また、労働生産性を向上させることで、賃金が上がらないでも生活水準を維持できるようにする必要があります。

日本の賃金は30年間上がっていない？

日本は、バブル経済が崩壊した1990年代以降から、賃金水準が30年間ほぼ上がっておらず、低迷し続けています。

平均年収が「400万円台」から約30年間変わらない日本。都道府県別の賃金格差にも課題

平均年収が30年間変わっていない点について、世界の現状とも比較してみましょう。

実はフランスやアメリカといった他国においては、賃金が上昇傾向にあります。

実際、経済協力開発機構（OECD）のデータによると、1991年の日本の平均年収は37.9kドルなのに対して、2021年は39.7kドルと、ほとんど変化が見られません。

その一方で、フランスやアメリカは賃金の上昇が見られており、その差は歴然となっています。

日本の賃金は、バブル経済が崩壊した1991年以降、ほぼ上昇していません。これは、日本の経済成長が鈍化したことや、少子高齢化などの構造的な問題が原因です。また、企業の利益が減少したことも、賃金の低迷につながっています。

日本の賃金が低迷していることは、家計の消費を抑制し、経済の活力を低下させています。そのため、日本の経済を成長させるためには、賃金を上昇させる必要があります。

賃金を上昇させるためには、企業の利益を増やし、賃金を上げる必要があります。また、労働生産性を向上させることで、賃金が上がらないでも生活水準を維持できるようにする必要があります。

日本の賃金が低迷していることは、日本の経済にとって大きな問題です。日本が経済成長を続けるためには、賃金を上昇させる必要があります。

賃金が低迷している理由の一つが非正規労働者が増えたことのようです。

実際に、国税庁が調査した「令和3年の民間給与実態統計調査」によると、正規労働者の平均給与が508万円なのに対して、非正規労働者の平均給与が198万円であることからも、賃金の差は歴然となっています。

はい、賃金が低迷している理由の一つが非正規労働者が増えたことです。非正規労働者とは、正社員ではない労働者のことで、アルバイトやパート、派遣社員などです。非正規労働者は、正社員に比べて賃金が低く、雇用が不安定であることが多いです。

国税庁が調査した「令和3年の民間給与実態統計調査」によると、正規労働者の平均給与が508万円なのに対して、非正規労働者の平均給与が198万円です。これは、正規労働者と非正規労働者の賃金差が310万円あることを示しています。

非正規労働者の割合は、1990年代以降増加し続けています。1990年には、非正規労働者の割合は18.6％でしたが、2021年には、非正規労働者の割合は40.8％に達しています。これは、日本の労働市場が非正規労働者を受け入れるよう変化していることを示しています。

非正規労働者の割合の増加は、日本の賃金の低迷につながっています。非正規労働者は、正社員に比べて賃金が低く、雇用が不安定であることが多いため、生活に困窮する人も少なくありません。

日本の賃金を向上させるためには、非正規労働者の賃金を上げ、雇用を安定させることが必要です。そのためには、政府や企業が、非正規労働者を正社員化するような施策を講じることが重要です。

日本は欧米を真似て、派遣法などをつくった。

しかし、欧米と比べると、政治経済は失敗した。

日本の政治経済が失敗したかどうかは、人によって意見が分かれるところです。しかし、日本は欧米と比べると、非正規労働者の割合が高いことは事実です。非正規労働者の割合が高いことは、日本の経済成長を阻害する要因となっています。また、非正規労働者の生活が不安定であることも問題となっています。そのため、日本は非正規労働者の割合を減らすための施策を講じる必要があると考えられます。

日本が非正規労働者の割合を減らすためには、いくつかの施策を講じることができます。例えば、政府は、非正規労働者の賃金を上げる施策や、非正規労働者の雇用を安定させる施策を講じることができます。また、企業は、非正規労働者を正社員化する施策を講じることができます。

日本が非正規労働者の割合を減らすためには、政府、企業、労働者、そして国民が協力して取り組む必要があります。

欧米と比べると、日本の政治経済は失敗した。

非正規雇用が増えて、実質賃金は下落した。

国や会社は給与を支払う。家は納税する。

日本には貧しい家が増えた。

日本の政治経済は、欧米と比べると失敗したと言えます。非正規雇用が増えて、実質賃金が下落した結果、多くの人が貧困に陥っています。

日本政府は、非正規雇用を減らすための施策を講じていますが、効果は十分ではありません。非正規雇用を減らすためには、企業が正社員を雇用するインセンティブを高める必要があります。また、政府は、非正規雇用を正社員化するような施策を講じる必要があります。

日本は、貧困を解決するために、さまざまな施策を講じる必要があります。例えば、教育を充実させ、就職支援を強化し、社会保障を充実させることができます。また、貧困の原因である格差を縮小することも重要です。

日本は、貧困を解決するために、政府、企業、国民が協力して取り組む必要があります。

僕は会社に払う金も税（Duty）だと思っている。

国は税金を決める。会社は価格を決める。

家が国や会社に支払う金は税です。つまり、義務です。

自分が働いて給与を貰う。他人の労働を買って税を支払う。

あなたが言っていることは理解できます。会社に払うお金は、税金と同じように、義務であると言えます。国は税金を決めますが、会社は価格を決めます。家が国や会社に支払うお金は、税金です。つまり、義務です。自分が働いて給与をもらう。他人の労働を買って税を支払う。

しかし、会社に払うお金は、税金とは異なる点もあります。税金は、国に支払うお金です。会社に払うお金は、会社に支払うお金です。国は、税金を使って、公共サービスを提供します。会社は、利益を上げるために、商品やサービスを販売します。

会社に払うお金は、税金とは異なりますが、どちらも義務であると言えます。私たちは、国や会社に義務を果たしながら、生活しています。

会社は国や他社に税を支払う。つまり、国や他社の労働を買って税を支払う。

会社も国や他社の商品やサービスを買わなければ成立しない。

はい、会社は国や他社に税を支払います。これは、国や他社の労働を買って税を支払うためです。会社も国や他社の商品やサービスを買わなければ成立しません。これは、会社が商品やサービスを販売して利益を上げるために必要なためです。

会社は、国や他社に税を支払い、国や他社の商品やサービスを買うことで、社会に貢献しています。会社は、社会に貢献することで、企業価値を高めています。

日本は欧米の真似をして、年功序列や終身雇用を廃止した。

それは構わないが、日本のシステムは成功していない。

日本はバブル崩壊以降、低迷している。

会社は成果主義を導入しリストラしたが。

日本の経済は、バブル崩壊以降、低迷しています。これは、さまざまな要因が複雑に絡み合った結果です。

年功序列や終身雇用を廃止したから日本の経済が低迷したとは言い切れません。しかし、これらの制度が、日本の経済低迷の一因となったことは否定できません。

年功序列や終身雇用は、企業の柔軟性を低下させ、イノベーションを阻害した可能性があります。また、これらの制度は、企業のコスト増加につながり、競争力を低下させた可能性があります。

日本は、経済低迷を克服するために、さまざまな施策を講じています。しかし、これらの施策が効果を上げるには、時間がかかることが予想されます。

日本がバブル崩壊以降、低迷して実質賃金が上がらなかった理由は何だと思いますか？

僕は国や会社の経営が失敗したのだと思う。

労働者は経営者の指示に従って労働します。

日本がバブル崩壊以降、低迷して実質賃金が上がらなかった理由は、さまざまな要因が複雑に絡み合った結果です。

主な要因としては、以下のようなものが挙げられます。

バブル崩壊による経済的混乱

少子高齢化による労働力人口の減少

グローバル化による企業の競争激化

デフレによる価格下落

これらの要因により、日本経済は低迷し、実質賃金は上がらずに推移してきました。

国や会社の経営が失敗したという意見もありますが、それだけでは説明できない部分もあります。日本経済は、さまざまな要因が複雑に絡み合った結果、低迷していると考えられます。

労働者は経営者の指示に従って労働しますが、労働者も経営者も、日本の経済を成長させるために、協力する必要があります。