経済的平等

取り分の平等性は、労働生産性の問題です。労働によって、どれだけ生産したか？　生産高＝報酬

ウォール・ストリート・ジャーナル日本版
 米国の契約社員、キャリアには遠い「二流」
社員ではない非正規労働者は数百万人、その知られざる実態は。


部長へ、山分けです。部下への配分は、どうしましょうか？　査定です。

宮瀬 茉祐子
部長の気持ちは部員とともにあります❗️新入部員２名の初陣に立ち会えず残念…

次回ともにがんばりましょ〜

#クロス #モニクロ #ランニング #走る部 #朝活


昔のニッポン株式会社は悪いシステムでもない。生涯収入で考える。成果が出た人ほど生涯収入が多い。

日経ビジネス
 「基本は年功序列です。上司の部下に対する好き嫌いの要素が絡みがちです。それでは部下がかわいそうだから、不公平感が少ないようにしました」